近日，省药监局党组书记、局长应宏锋连续主持召开座谈会，围绕“加强高素质药品监管干部队伍建设持续推进全省药品监管‘一体化’的思考和对策”这一课题进行研究探讨，局党组成员、副局长冯锋参加座谈会。局机关各处室主要负责同志、部分直属单位负责人，省药品和疫苗检查中心科级以上干部等分别参加座谈会。

座谈会上，课题调研组组长应宏锋对课题调研提纲进行了深入解读，与会人员结合职能职责和工作实际，就机构改革以来，全省省市县药品监管干部队伍建设、“一体化”运行所取得的成效，面对新时代对建设高素质药品监管干部队伍新要求省市县干部能力素质存在的差距和表现，“一体化”运行模式存在的差距、原因进行分析和交流，并就推进和加强药品监管“一体化”和干部队伍能力素质等方面提出了意见建议。

大家一致认为，深入研究机构改革三年多来，药品监管干部队伍建设的持续推进对全省药品监管“一体化”建设非常有意义。虽然目前取得明显成效，但面对高质量发展的新要求，药品监管存在着“一体化”弱化风险，全省药品监管干部队伍存在着不均衡、不适应、不配套、不专业、不过硬等问题，干部培训存在着重业务轻政治、重技能轻素质的问题，迫切需要深入研究，破难题、补短板、强整改、促发展。

在认真听取大家交流发言后，应宏锋指出，要深入学习贯彻习近平总书记关于调查研究的重要论述，按照主题教育相关工作要求，对确定的课题要细致制定实施方案，深入开展调查研究，座谈会只是第一步，还要通过深入市县调研走访、案例调研、问卷调查、统计分析等多种方式，把问题研究透，把措施提的准，把整改落的实。针对当前全省药品监管“一体化”运行、省市县干部队伍建设中，在机制运行、制度建设、思想建设、专业能力、培养培训等方面存在的突出问题，要直面难题，深挖根源，认真分析，深度思考，形成解决问题、促进工作的新思路、新办法、新举措，推动药品监管持续高质量发展。

应宏锋强调

一要进一步完善和健全全省药品监管“一体化”运行的机制体制，针对新情况新问题制定切实有效的制度措施，切实解决新体制下全省药品监管“一体化”弱化的风险。

二要深挖药品监管干部队伍中可能存在的“重业务轻政治、重技能轻素质”等问题，立行立改，切实解决全省药品监管干部队伍能力存在的问题。

三要加强省市县药监系统培训规划，有效全面地加强药监系统全面建设，切实解决全省药监系统在政治建设、作风建设、纪律建设、能力建设方面存在的差距和不足，扎实推动主题教育走深走实。